Битл спит и видит, в какой бы пруд меня скинуть без спасжилета для наилучшего обучения плаванию, но всё-таки сдерживается, видимо, опасаясь, что я таки могу потонуть и оставить его без дружелюбного интерфейса (ряд покусанных им в разное время коллег теперь уверенно предпочитает общаться со мной по всем требующим его участия вопросам, а он и доволен, хоть и не палится, что брал меня по совместительству на личного помощника без доплаты).
На текущий момент этим прудом является набор кадров. Битл уверен, что мне совершенно необходимо прочувствовать собственным любом грабли "нанять неподходящего кандидата" и "уволить его" затем, а мне жалко даже не столько кандидата (хотя его, разумеется, тоже), сколько времени, потраченного на обучение и притирку. Есть, правда, некоторая странность в том, что того кандидата, которого я собеседовал один, я завернул вполне уверенно, а тех двух, с которыми говорил в его присутствии, не смог оценить однозначно, пришлось просить совета. Эффект вождения с инструктором?
Трястись от собеседований потихоньку перестаю. Психую всё равно, но всё же меньше, чем вначале. Битл утешает меня тем, что кандидат с вероятностью боится меня больше, чем я его, но я-то боюсь не кандидата, а облажаться, поэтому утешение слабое =) Надо уже прочитать очередную полезную книжку, на этот раз по персоналу, но мне почему-то пипец неудобно читать бизнес-литературу в электронке, а в бумаге именно этой в доступе нет.

И совершенно не про себя, но ассоциативно: у меня тут никто по кадровому профилю не работает? Хочу посоветоваться с опытным человеком, как можно описать в резюме всякий волонтёрский и организаторский опыт, чтобы выглядело внятно и весомо и позволяло претендовать на связанные с организацией людей и процессов должности.