Проводил первое собеседование сам - и сразу соло, потому что Битл уехал на встречу.
Кандидата в итоге слил по совокупности ощущений и признаков, пусть сам он думает в итоге, что был слит по оверквалифаю, но фактически - по основной ориентированности на деньги и комфорт, самодовольству и самоуверенности (не путать с уверенностью в себе). Собой не слишком доволен, не задал кучу нужных вопросов (не выявил тип референции, не перепроверил ощущение по коммуникации и обучаемости), наверняка не отследил ещё чего-то важного, но в следующий раз будет лучше.
Зато сформулировал и поверил в очень полезную мысль: я не должен бояться слить подходящего кандидата, потому что если у меня, куратора отдела, он не вызывает никакого желания хотя бы попытаться с ним поработать, это значит, что он _уже_ не является подходящим кандидатом!